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    南京月薪过万的财务人有什么共同点?
    来源:本站 时间:2019-02-19 12:00:47 点击量:

    香港赛马会原创八肖王 www.yaung.tw   一、忠诚

      单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

     
      站在老板的立场上思考问题;
     
      与上级分享你的想法
     
      时刻维护公司的利益
     
      琢磨为公司赚钱
     
      在外界诱惑面前经得起考验。
     
      二、敬业
     
      随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
     
      工作的目的不仅仅在于报酬
     
      提供超出报酬的服务与努力
     
      乐意为工作做出个人牺
     
      模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
     
      重视工作中的每一个细节。
     
      三、积极
     
      不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
     
      从“要我做”到“我要做”;
     
      主动分担一些“分外”事;
     
      先做后说,给上司惊喜;
     
      学会毛遂自荐;
     
      高标准要求:要求一步,做到三步;
     
      拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
     
      四、负责
     
      勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
     
      责任的核心在于责任心;
     
      把每一件小事都做好;
     
      言必信,行必果;
     
      错就是错,绝对不要找借口;
     
      不因一点疏忽而铸成大错。
     
      五、效率
     
      高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非??粗氐?。
     
      跟穷忙瞎忙说“再见”;
     
      心无旁骛,专心致志;
     
      量化、细化每天的工作;
     
      拖延是最狠毒的职业杀手;
     
      牢记优先,要事第一;
     
      防止完美主义成为效率的大敌。
     
      六、结果
     
      “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
     
      一开始就要想怎样把事情做成;
     
      办法永远要比问题多;
     
      聪明地工作而不仅仅是努力工作;
     
      没有条件,就创造条件;
     
      把任务完成得超出预期。
     
      七、沟通
     
      不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
     
      沟通和八卦是两回事;
     
      不说和说得过多都是一种错;
     
      带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
     
      培养接受批评的情商
     
      胸怀大局,既报喜也报忧;
     
      内部可以有矛盾,对外一定要一致。
     
      八、团队
     
      团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
     
      滴水融入大海,个人融入团队;
     
      服从总体安排;
     
      遵守纪律才能保证战斗力;
     
      不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
     
      多为别人、为团队考虑。
     
      九、进取
     
      个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着出局!
     
      以空杯心态去学习、去汲??;
     
      不要生气,要争气;
     
      不要一年经验重复用十年;
     
      挤时间给自己“增高”、“充电”;
     
      发展自己的“比较优势”;
     
      挑战自我,未雨绸缪。
     
      十、低调
     
      才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。
     
      不要邀功请赏;
     
      克服“大材小用”的心理;
     
      不要摆架子耍资格;
     
      凡是人,皆须敬;
     
      努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
     
      成绩只是开始,荣誉当作动力。
     
      十一、成本
     
      节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
     
      报销账目,一定要诚信;
     
      不耍小聪明,不贪小便宜;
     
      不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
     
      珍惜工作的每一分钟时间;
     
      每付出成本,都要力争最大收益;
     
      记?。菏∠碌?,就是利润! 
     
      十二、感恩
     
      为什么我们能原谅自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
     
      老板给了你饭碗;
     
      工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
     
      同事给了你工作中的配合;
     
      客户帮你创造了业绩;
     
      对手让你看到距离和发展空间;
     
      批评者让你不断完善自我。

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